研修生制度の利用（技能工）

特定の職種に限り研修生制度を利用してベトナムから人材を招致することが出来ます。
農業や縫製業ではすでに研修生・実習生が大きな戦力となっているようです。
また溶接や塗装、プレスなどの職種でも研修生制度を利用する企業様が増えております。

ベトナムでの工場運営に必要な「中間管理職層」の育成はどちらの企業様にとっても大きな課題のひとつです。しかし、なかなかうまくいっていない企業様も多いと聞きます。
そこで研修生制度を利用し、ベトナム工場の中核となる人財の育成をお考えになるとよいかと考えます。
・品質保証
・生産管理
・プラントオペレーター
これらはベトナムではなかなか採用や育成が難しい職種となります。
日本で1年〜3年教育研修を行いベトナム工場で活躍してもらう試みをご検討なさってはいかがでしょうか？

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